10.3969/j.issn.1000-6378.2008.06.011
论我国国际化人力资源管理中选派框架的构建
随着中国政府"走出去"战略的深度推进,中国企业不断地走向国际市场,国际化人力资源管理直接影响中国企业国际化进程的效果.中国企业应该从企业发展战略与人力资源管理战略相统一、国际化人力资源管理内容之间相统一的角度着眼,逐步建立和完善适合于中国企业自身的、系统而有效的国际化人力资源选择和派遣管理框架.
国际化、人力资源管理、选派框架
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F203.9(国民经济管理)
2009-02-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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