《员工招聘与甄选》课程教学改革研究

摘要：

《员工招聘与甄选》课程是人力资源管理专业的一门专业核心课,课程具有很强的实践性、应用性.在坚持以学生需求为本的原则下,按照招聘工作的实际工作流程对课程进行改革:设计了基于工作过程的教学内容和教学方法,基于工作技能的考核方式,并按照学生需求实施针对性辅导.改革对提高课程的教学效果具有一定的现实意义.

关键词：员工招聘与甄选、教学内容、教学方法、考核方法

分类号：G642.0(高等教育)

在线出版日期：2019-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72