美日目标管理差异与中国人力资源管理

摘要：

人力资源是社会中最核心最宝贵的资源,我国的人事管理经历了从传统到现代,从不完善到逐步完善的过程,如何有效地开发和管理人力资源是我国各行各业目前迫切需要解决的问题.本文从美日两国目标管理的差异着手,探讨我国人力资源管理的新思路.

关键词：目标管理、人力资源、管理效率

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79