高校教师校龄工资制度设计

摘要：

文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率.鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能.

关键词：校龄工资、薪级工资、教师留任、工资增长机制

所属期刊栏目：42

分类号：F244.2;F114.41;F840.67

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2024-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：58-70