大学生工作价值观与择业选择--以上海、江西为例

摘要：

对新生代大学生的内在、外在工作价值观以及价值观与择业意向之间的关系进行了研究，并以上海、江西南昌两地样本来比较地区差异。研究表明，新生代大学生对工作价值观中的成就感、同事关系、独立性要求较高，对监督关系、利他主义、美感的追求尚可，而对创造性、工作环境、管理能力、变动性、智力刺激的上追求并不高。上海大学生对管理能力的追求高于江西大学生，在择业意向上两地大学生也存在差异，上海学生更倾向去外企就职，而江西学生更倾向于国有企业和事业单位就职。进一步，创造性、管理能力价值观负向影响到选择国企就职，而工作环境价值观负向影响到选择民营企业就职。最后研究对新生代管理实践进行了讨论。

关键词：新生代、工作价值观、职业选择

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目#71132003

在线出版日期：2014-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：134-142