10.3969/j.issn.1005-0523.2000.01.022
面向21世纪我国劳动关系模式研究
我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制,本文从我国现状出发,指出今后将在一段很长时期,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型,但最终发展趋势是集体协商.
劳动关系、集体协商、政府规范
17
F240(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
97-100
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10.3969/j.issn.1005-0523.2000.01.022
劳动关系、集体协商、政府规范
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F240(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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