区域技能人才竞争力指数模型构建及现状分析 ——基于71家企业的实证研究

摘要：

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量.区域政府或企业对技能人才的重视程度可以用技能人才竞争力指数来衡量,该竞争力指数可分解为吸引力、保留力、培养力、创新力等四个二级指标.课题组以粤港澳大湾区某核心城市71家具有代表性的大中型企业为研究对象,对技能人才队伍建设现状展开了全面深入调研,构建了竞争力指数数学模型,该数学模型可科学分析技能人才现状,为政府、企业、职业院校等引进、培养、发展技能人才提供理论依据.

关键词：技能人才、竞争力、指数模型、人才培养、职业教育

所属期刊栏目：21

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：中山市技工教育和职业培训市级教学研究课题;广东省技工教育和职业培训省级教学研究课题

在线出版日期：2023-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：98-103