代际差异产生的劳动关系冲突与对策——基于新生代农民工的研究

摘要：

近年来,我国劳动关系问题频发,严重影响了我国经济的发展及和谐社会的建设.随着新生代农民工逐步成为工作场所的主力,他们的新特点也给劳动关系管理带来了诸多问题和挑战,成为全社会关注的焦点.目前,对新生代农民工劳动关系冲突及对策的研究在内容上,还不够细致深入,缺少理论化和系统化,没有形成体系；在方法上,主要是采用定性研究的方法探讨新生代农民工劳动关系问题以及应采取的对策,而欠缺实证研究和案例结果的有力支撑,也缺少理论基础和高度.因此,未来的研究还应该改进研究内容和方法等方面,从理论和实践两个方面来探索解决新生代农民工劳动冲突的方法,以打造和谐的劳动关系,同时促进企业和社会效益的提升.

关键词：新生代农民工、劳动关系、策略

分类号：F424(中国工业经济)

资助基金：国家教育部人文社会科学基金11YJC630278;广州市哲学社会科学规划项目2011-11Q03

在线出版日期：2012-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44