10.3969/j.issn.1003-8477.2003.12.040
完善经营者年薪制的思考
经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足.把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法.
经营者、年薪制、思考
F27(企业经济)
2004-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
96-98
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10.3969/j.issn.1003-8477.2003.12.040
经营者、年薪制、思考
F27(企业经济)
2004-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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