保持竞争优势的关键：人力资源转化成人力资本

摘要：

随着经济全球化的到来，人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家，在新的竞争环境中要保持竞争优势，必须将人力资源提升为人力资本，意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据，人力资源转化为人力资本的主要途径是：树立现代人才观念，强化教育和培训，注重知识型员工的管理，用事业留住人才；培养良好的人际关系；向国外先进企业学习等。

关键词：人力资源、人力资本、竞争优势、知识型员工、培训

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77