基于绩效改进思维的精准化"靶向"企业基层管理者培训——以邮储银行甘肃分行支行长项目为例

摘要：

介绍了邮储银行甘肃分行支行长培训项目基于绩效改思维的精准化培训项目,经过三层级精准需求调研,设计了具有"甘肃特色"的培训方案.开发了"3层级需求调研+4大痛点明晰+4模块课程匹配+1主线贯穿"的课程方案和"精准测评+精准输入+精准研讨"的靶向式教学模式.

关键词：培训、绩效改进、支行、战略、邮政

在线出版日期：2020-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48