构建规范和谐劳动关系研究
劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。
劳动关系、和谐、制度改革方、竞争
F42(中国工业经济)
2013-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
65-66
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劳动关系、和谐、制度改革方、竞争
F42(中国工业经济)
2013-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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