10.3969/j.issn.1007-1083.2010.03.034
激励性薪酬体系设计在企业发展中的积极作用
文章从目前我国国有企业薪酬体系现状入手来探求薪酬体系的激励性,使员工拥有更高的满意度、更好的敬业精神,更佳的工作效率,从而创造出理想的经营业绩和成果.
薪酬体系、激励性、积极作用
F244(劳动经济)
2010-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
67-68
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10.3969/j.issn.1007-1083.2010.03.034
薪酬体系、激励性、积极作用
F244(劳动经济)
2010-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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