新就业形态劳动争议调解制度构建研究

摘要：

推进新就业形态劳动争议调解制度的构建有利于社会保障事业的高质量发展.运用案例研究方法,对人社部和最高人民法院联合发布的13个新就业形态劳动争议典型案例进行分析,提取职业类型、法律依据、维权方式和调解结果四个维度的特征信息,发现调解制度建设需求聚焦于劳动关系、劳动合同和加班薪酬三个层面.基于此,建议完善法律政策以明确劳动关系认定标准,落实劳动合同的有效性和规范性,兼顾理论和实践的复合思路助力加班事实认定.

关键词：新就业形态、劳动争议、调解制度

所属期刊栏目：24

分类号：C913.7(社会学)

资助基金：河北省人力资源社会保障科研合作课题JRSHZ-2023-01032

在线出版日期：2024-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：41-46