提高民生银行唐山分行员工薪酬满意度的途径

摘要：

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。加强员工薪酬满意度管理，提高员工薪酬满意度是企业发展战略的需要。在分析M银行实行员工薪酬满意度管理基的础上，以因子分析的方法分析了员工薪酬满意度的影响因素，并针对各影响因素提出了提高员工薪酬满意度的方法。

关键词：薪酬满意度、人力资源管理、方法

分类号：F275.4(企业经济)

在线出版日期：2014-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47