国有企业裁员误区

摘要：

国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员.部分国企采用的"一刀切"、"减员增效"、"买断工龄"等裁员方法,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的削弱以及企业竞争力的衰退等诸多的负面影响,制约了国企的快速发展.在分析国企裁员误区因素的同时,提出相应消除对策.

关键词：国有企业、人力资源、管理与开发

所属期刊栏目：3

分类号：F425.15(中国工业经济)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-57,60