10.3969/j.issn.1006-9925.2012.06.026
高校图书馆实行轮岗管理的实践与思考——以商洛学院图书馆为例
轮岗管理是图书馆人员进行岗位调换的一种人力资源管理方式.阐述了高校图书馆实行轮岗管理的缘起、商洛学院图书馆轮岗的实践过程、意义及存在问题.提出高校图书馆实行轮岗管理应从合理设计岗位、确定适宜周期、发挥个人专长、建立考评机制、强化门禁管理等方面入手,提高服务质量和水平.
高校图书馆、轮岗管理、管理策略
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G251(图书馆学、图书馆事业)
2013-03-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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