谈高校图书馆人力资源管理机制建设——基于关系绩效理论的考察

摘要：

图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力.高校图书馆现实人力资源状况是:工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问题.关系绩效又称“公民行为绩效”,是在工作要求之外进行的有利于组织目标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现.关系绩效理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用.

关键词：图书馆、院校图书馆、公民行为绩效、关系绩效理论、人力资源管理

所属期刊栏目：24

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-35,77