大学图书馆人力资源分类管理初探——兼论图书馆岗位层次与员工能级的和谐管理
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10.3969/j.issn.1006-9925.2007.06.019

大学图书馆人力资源分类管理初探——兼论图书馆岗位层次与员工能级的和谐管理

引用
人力资源管理是图书馆和谐管理的主要内容.论述了高校图书馆人力资源分类管理的意义,提出了高校图书馆人力资源分类管理的内容,阐述了高校图书馆人力资源分类管理的目的.实行人力资源分类管理,能促进高校图书馆的工作,有利于员工的专业发展.

院校图书馆、图书馆员、人力资源、图书馆管理

20

G251(图书馆学、图书馆事业)

2008-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

57-59

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1006-9925

13-1203/G3

20

2007,20(6)

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