上市家族企业CEO年龄与薪酬关系实证研究

摘要：

以2008～2018年中国上市家族企业为样本,结合社会情绪选择理论和社会情感财富理论,从个人和家族两个层面,实证检验了家族企业CEO年龄与其薪酬之间的关系.研究结果发现,随着CEO年龄的增长,个人薪酬呈现先升后降的倒U型特征,同时企业业绩却恰恰相反而呈正U型,反映出CEO随年龄增长带来的关注点变化使其从约束型社会情感财富向延伸型社会情感财富转变.基于高管年龄异质性的研究对于提高中国家族企业公司治理水平具有借鉴意义.

关键词：CEO年龄、薪酬契约、社会情绪选择、社会情感财富

所属期刊栏目：20

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目14BGL050

在线出版日期：2020-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：33-39