10.3969/j.issn.1671-1653.2009.04.007
公务员心理契约的管理策略:基于政府文化的视角
心理契约是个体人格的组织化,政府文化是政府的人格化.公务员心理契约的"个性"与政府文化的"共性"的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力.可以将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框架内研究,从而进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动维度,通过将"以人为本"嵌入公务员心理契约,并以共同愿景凝聚公务员心理契约,改善政府管理绩效,提升公共服务质量.
政府文化、公务员、心理契约、以人为本、共同愿景
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F240(劳动经济)
国家社会科学基金项目06CZX021
2010-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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