团队能力综合评估方法研究

摘要：

团队管理研究中,团队能力的评估具有十分重要的理论价值和现实意义.在DEA方法的基础上,通过能力-业务矩阵和业务-绩效矩阵将团队能力与绩效联系起来,建立了团队能力评估的综合DEA评估方法,从而可以评估能力对绩效的贡献大小.该方法克服了传统评估方法中(如模糊数学方法等)指标体系无法与绩效联系起来、评估结果单一等缺点,具有挖掘公司深层次问题的优点.将评估方法应用于销售型团队的实证研究,用团队综合能力、团队能力的发挥率和团队绩效等三个参数对团队能力进行综合评估,为公司人力资源战略提供了科学的依据.

关键词：团队能力、绩效、DEA、综合评估

所属期刊栏目：9

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：河北省科技厅软科学项目074572197

在线出版日期：2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：27-32,88