基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计

摘要：

如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议.在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义.

关键词：知识型员工、层次分析法、绩效考核

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：365-369