基层央行队伍老化、学历偏低问题亟待解决

摘要：

@@ 一、职工年龄老化、学历偏低引发的问题
(一)后备干部选拔空间过窄
全辖40岁以下在职人员比例太低,"处级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体,35岁以下的干部要有相应数量"[银党办(2000)18号]的要求很难落实,勉强去办,其后备干部质量也会大打折扣.在县支行更是如此,按目前实际情况,"副科级后备干部人选原则上年龄在30岁左右,其中30周岁以下的要占一定比例"的要求根本就没法落实.

机标关键词：基层央行、后备干部、引发的问题、在职人员、年龄、干部质量、干部选拔、县支行、职工、折扣、人选、老化、空间、科级、处级

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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