论股票期权激励下的风险报酬

摘要：

从数学方面推证传统的经营者薪酬激励形式,难以使经营者达到在风险项目投资时投资报酬与投资风险的对称性,又总是呈现为投资报酬小于投资风险,以致于经营者大多放弃或不积极地进行风险投资.而实施包含股票期权激励形式在内的新的经营者薪酬激励形式可以大幅提高经营者在风险投资后的投资报酬,并使得经营者得到的风险投资收益与承担的风险相对称,进而提升经营者进行风险投资的动机,激励经营者选择风险投资行为,实现企业所有者和经营者的“双赢”.

关键词：股票期权、风险规避因子、公允价格、风险报酬、风险投资、薪酬激励、维持决策、创新投资决策

所属期刊栏目：35

分类号：F830.91(金融、银行)

在线出版日期：2014-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：83-88,101