资源赋能国有企业关键核心技术突破的机制与路径

摘要：

基于资源编排理论,采用纵向单案例研究方法,对中建材玻璃新材料研究总院2000-2023年从技术追随者到领导者的关键核心技术攻关实践展开深入研究.研究发现:案例企业经历了技术跟跑、技术并跑和技术领跑3个阶段,在不同阶段,由不同的动因需求驱动资源编排行动,进而构建价值共创模式,最后支撑案例企业实现角色身份的演变.具体而言:(1)技术跟跑阶段,案例企业在为实现国产制造的动因需求下,进行资源建构化,建立起调配式价值共创模式,成为技术追随者;(2)技术并跑阶段,案例企业在为实现国产替代的动因需求下,进行资源能力化,建立起整合式价值共创模式,成为技术参与者;(3)技术领跑阶段,案例企业在为实现国产领导的动因需求下,进行资源杠杆化,建立起共享式价值共创模式,成为技术领导者.由此构建资源赋能国有企业关键核心技术突破的理论框架,不仅推进了资源编排与关键核心技术两个领域的理论研究,还为国有企业实现关键核心技术攻关提供实践启示.

关键词：国有企业、资源编排、价值共创模式、关键核心技术突破

所属期刊栏目：22

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：安徽省自然科学基金面上项目;安徽省高等学校省级质量工程项目;安徽省高校科学研究项目;安徽省创新发展研究项目

在线出版日期：2024-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：54-66