中小企业人力资源部门边缘化的现象与本质分析

摘要：

在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。

关键词：中小企业、人力资源部门边缘化、战略人力资源管理

所属期刊栏目：9

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目11BJY003;教育部人文社会科学研究项目10YJA790253;华侨大学校级项目10HSK06

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：101-104