10.3969/j.issn.1672-626X.2008.05.028
基于胜任特征模型的人力资源管理及其变革
胜任特征模型已经成为现代人力资源管理活动的基础.本文在介绍胜任特征、胜任特征模型的基本內涵及胜任特征模型构建思路的基础上,阐述了基于胜任特征模型的人力资源管理的內涵及其变革.
胜任特征、胜任特征模型、人力资源管理、内涵、变革
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TP3;F42
2009-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
63-64,138
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10.3969/j.issn.1672-626X.2008.05.028
胜任特征、胜任特征模型、人力资源管理、内涵、变革
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2009-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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