部属工作绩效中存在的领导—部属交换

摘要：

领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点.本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入点,对二者之间直接与间接的关系进行了分析与总结,并对具体到各个维度之间的关系进行了分析.

关键词：领导-部属交换、工作绩效、工作负荷量

所属期刊栏目：13

分类号：N03;F27

在线出版日期：2016-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：99-101