10.3969/j.issn.1671-0975.2015.10.025
校区管委会奖励性绩效工资研究
奖励性绩效工资,虽然只是总绩效工资的30%,但它可以起到激励的作用,体现分配的公平性、合理性与否.校区管委会奖励性绩效工资现状如何,存在哪些问题,如何让教职工感到公平?本文以某校区管委会为例着重探讨这些问题.
校区管委会、公平理论、奖励绩效工资、激励
12
TU2;TP3
2015-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
58-59
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10.3969/j.issn.1671-0975.2015.10.025
校区管委会、公平理论、奖励绩效工资、激励
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TU2;TP3
2015-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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