高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策

摘要：

各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照“两透一清”的做法，首次聘用后出现一些问题和副作用，给今后岗位聘用带来隐性的“矛盾”。为此，各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性，推进人事制度改革。

关键词：高职院校、岗位设置、聘用

资助基金：广东省普通高校人文社会科学研究一般项目《文科类高职院校科研项目战略绩效管理研究》，项目编号2013WYXM0148

在线出版日期：2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126