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10.3969/j.issn.1671-0975.2014.01.004

政府公共部门的组织沉默行为探析

引用
组织沉默是组织中较为常见的消极现象,政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征,其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大,影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素,提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

政府公共部门、组织沉默、策略

G25;F27

浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“政府公共部门组织沉默行为的研究”,项目编号R2011A018

2014-01-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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