政府公共部门的组织沉默行为探析

摘要：

组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

关键词：政府公共部门、组织沉默、策略

分类号：G25;F27

资助基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“政府公共部门组织沉默行为的研究”，项目编号R2011A018

在线出版日期：2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15