目标选择程序和胜任力模型在高校辅导员选聘机制中的应用

摘要：

辅导员选聘工作是高校人力资源管理的重要环节,直接影响着大学生思想政治教育队伍的稳定.目前,广泛运用于人才测评的目标选择程序,作为人员选聘的一种有效测量手段,可以与胜任力模型结合,尝试将其用于高校辅导员选聘机制的研究和测评程序设计,这为做好辅导员队伍建设提供了新的切入点,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义.

关键词：目标选择程序、胜任力模型、高校辅导员、选聘

分类号：G4;G641;F272.92

在线出版日期：2013-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：149-150