领导干部绩效评价结果失真的成因与对策研究
随着科学发展现的提出,领导干部绩效评估已经成为了政府部门推行管理创新的重要措施.根据评估绩效来评价认识干部,在干部管理实践中存在评价结果失真的现象;确立正确的绩效评价理念,实行科学的绩效评价办法,对全面客观的评价领导干部具有重要意义.
科学发展观、领导干部、绩效评价
7
F27;F81
2011-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
19-21
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科学发展观、领导干部、绩效评价
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F27;F81
2011-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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