浅析小企业人力资源需求预测的四步法

摘要：

小企业要想在激烈的市场竞争环境中获得持续快速健康发展,必须要提高人力资源管理的计划性和规范性,而准确地进行人力资源预测是制定人力资源计划、推行人力资源规范管理的基本前提.一般书籍中提出的人力资源需求预测步骤对小企业并不十分适用,因此本文对小企业人力资源需求预测进行了研究,提出了小企业人力资源需求预测的四步法,具有较强的操作性和实用性,可供大家参考借鉴.

关键词：小企业、人力资源管理、需求预测

所属期刊栏目：2

分类号：C96;G30

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97