基于大数据分析的人才队伍资源建设研究

摘要：

人力资源的世界充斥着大数据分析和人力资源变革潜力等相关内容.本文以将大数据的未来作为一个战略管理功能,同时将绩效组织得更好.实际上人力资源行业对这一新兴领域上存在部分潜在的缺点,在实际工作和战略中制定更好的方法和途径,它将对人力资源分析现有做法带来变革.而目前的发展趋势是人力资源行业逐步增加对大数据的分析,加大在公司高层战略层面的影响,进而有利于组织发展,并减少损害员工的利益.

关键词：人力资源分析、大数据、人力资源信息系统

所属期刊栏目：27

分类号：G472(学校管理)

资助基金：河北省人力资源和社会保障厅项目JRSHZ-2016-07012 ,廊坊市科技支撑计划项目2016011003 ,北华航天工业学院青年基金项目K Y-2014-23

在线出版日期：2017-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54