心理契约破裂的研究进展与展望

摘要：

在界定心理契约破裂概念的基础上,对心理契约破裂的相关研究进行了系统梳理.在研究对象方面,由单一的组织成员延伸到了组织与组织成员的双重角度；在角色类型的选择方面,以领导成员关系理论为基础,主要从上司与下属的角度进行了心理契约破裂的反应研究,目的是为了建立更好的组织员工雇佣关系；在研究内容方面,对心理契约破裂的影响要素、构成要件、反应及与工作结果的关系进行了深入细致的研究,为契约破裂理论的系统化奠定了较好的研究基础.未来应以心理契约破裂的形成与干预、更科学前沿的实证研究、扩大研究范围等方面作为主要研究方向.

关键词：心理契约破裂、组织行为、组织心理、管理心理学

所属期刊栏目：28

分类号：C93(管理学)

资助基金：北京工业大学科技基金项目:员工心理契约破裂演变模型研究ykj-2011-6602

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：40-44