刚柔并济管理模式在护理管理中的应用

摘要：

@@ 管理创新是21世纪护理发展的重要选择[1],而刚柔相济的综合管理是一种适合中国医院管理的新模式,它对于当前我国医疗护理事业的发展有着不容忽视的作用[2].传统管理方法即刚性管理,是一种以工作为中心,强调规章制度、约束监督的方法,弊端在于缺乏激励作用[2],而柔性激励是对刚性管理的一种升华,是对刚性管理的补充和完善[3].2008年以来,我院运用刚柔并济管理模式进行护理管理,有效地调动和激发了个人及团队的自主管理热情,管理效能明显提升,现将具体做法报告如下.

关键词：医院、综合、护理管理、管理模式

所属期刊栏目：24

分类号：R472(护理学)

在线出版日期：2012-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68