10.3969/j.issn.1673-2022.2015.04.006
基于多元化雇佣方式的人力资源管理研究
受劳动力市场制度变革、劳动者就业需求转变以及企业发展需要等因素的影响,多元化的雇佣方式应运而生并成为企业用工制度发展的必然方向.这种多元化雇佣方式在给企业带来利益的同时,也存在管控难度大、员工忠诚度低、员工职业发展受限、员工缺乏企业文化认同等弊端,因此,建立规范合理的用人机制,提高员工对企业的归属感,建立员工职业发展绿色通道,构建良好的企业文化,显得尤为重要.
人力资源、多元化雇佣、驱动因素
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F243(劳动经济)
2016-02-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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