模糊数学在人员功能测评和人才考核中的应用

摘要：

人员功能测定与评价是人事管理中重要的基础工作.人员功能主要包括人的素质、智力、能力和绩效四个方面的结构,素质结构体现了人员意识和作风等;智力结构体现了人员的职能与思维等;能力结构体现了人员的实际工作效果;绩效结构体现了人员的具体考核标准.这种人员功能和测评对人员的聘用、聘任、选拔培养、晋升晋级、职称评定等有重要的参考价值.运用模糊综合评价的方法通过单因素决策确定模糊关系矩阵,通过对矩阵的变换与计算确定人员功能所属的级别.

关键词：综合评价、人才考核、矩阵

所属期刊栏目：26

分类号：O159(代数、数论、组合理论)

在线出版日期：2010-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74