模糊决策综合评价法在士官选取中的应用

摘要：

士官选取是一项复杂的工作,涉及到战士的政治思想、军事素质、科技知识、专业技术、心理身体等方面,武警部队目前尚未建立起科学的选取体系,分析士官选取的多因素性及评价因素的模糊性,以战士的政治思想、军事素质、科技知识、专业技术、心理身体为评价因素集,构造出了模糊综合决策模型,利用模糊决策综合评价法计算出了综合评价向量及优先度,解决了人为因素造成的士官选取不合理,对士官综合素质进行了排序,为部队首长决策提供了依据,在部队建设的实践中证明是一种比较实用的科学有效的方法.

关键词：士官选取、权向量、综合评价、模糊决策

所属期刊栏目：26

分类号：C934(管理学)

在线出版日期：2010-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-61,82