杭州联通打造四个平台加强青年员工队伍建设
思想交流平台
将及时掌握青年员工的思想动态作为重点,通过组织总经理座谈会、新员工入职交流、道德讲堂等形式,搭建思想引导、答疑解惑和沟通交流的平台;改传统说教为现代交流,加强管理层与青年员工之间、骨干老员工与青年员工之间、青年员工与青年员工之间精神层面的交流;对企业文化、企业精神进行宣传,点燃青年员工的正能量,增添企业新活力;公司管理高层多次以自身的成长经历勉励员工,分享和探讨职业生涯的锻造,鼓励员工正视每一个阶段的挑战,认真打好成长过程中的每一个基础,通过一次次的锤炼,扎实根基,让工作的责任感和社会的使命感始终伴随成长.
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TN9;F23
2014-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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