手术室护士工作满意度影响因素的分析

摘要：

目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据.方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素.结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61 vs 3.78±0.56、4.25±0.26,P＜0.05)；工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异（3.69±0.41 vs 2.23±0.52,P＜0.05）；＜30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义（2.43±0.38 vs 3.43±0.36、3.56士0.42,P＜0.05）；收入＜1 000元的满意度较差,与收入＞3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52 vs 3.48±0.71 3.26±0.43,P＜0.05)；在每周工作时间上,≤36h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P＞0.05),≤36 h与＞48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65 vs 2.87±0.62,P＜0.05).手术室护士总满意度处于中等水平,“工资与补贴”和“个人及专业发展机会”得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义（3.03±0.43 vs2.05±0.43、2.15±0.32,P＜0.05）.结论:手术室护士工作满意度的影响因素为“工资与补贴”和“个人及专业发展机会”,适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高.

关键词：手术室、护士、工作满意度、影响因素

所属期刊栏目：17

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：海南医学院科研基金资助学报项目0020110346

在线出版日期：2015-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1285-1288