人格特质测试在医院新招聘员工中的应用

摘要：

目的：探讨人格特质测试在医院新招聘医务人员中的应用效果，为医护人员的使用与培养提供科学依据。方法于2014年5月采取分层整群随机抽样方法对海南省人民医院238名(其中硕博士77名归类为医务科技人员，本专科151名归类为普通医务人员)新招聘医务人员使用人格问卷-加利福尼亚心理调查表（CPI）作为工具，测试其人格特质，并对医务人员的人格特质进行基本描述。结果在20个分量表的测试中，238名新招聘医务人员的责任心(RE)、社会化(SO)、自我控制(SC)、好印象(GI)、适意感(WB)、支配性(DO)、进取能力(CS)、社交性(SY)、社交风度(SP)、自我接受(SA)、独立性(IN)、通情(EM)、顺从成就(AC)、独立成就(AI)、智力效率(IE)、心理感受性(PY)、灵活性(FX)等17个分量表的平均得分上均明显高于全国常模组，差异均有显著统计学意义(P<0.01)。而医务科技人员在SC、DO、CS、SP、SA、AI、IE和PY等9个分量表的平均得分上明显高于普通医务人员，差异均有显著统计学意义(P<0.01)。结论得出海南省人民医院新招聘各个专业医务人员之间的人格特质差别，为医院人才的培养和利用上做到有的放矢，为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础。

关键词：人格特质、医院、人事管理、应用

所属期刊栏目：27

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金编号81260209；海南省应用技术研发与示范推广专项编号ZDXM-2014144；海南省应用技术研发与示范推广专项编号ZDXM2014145；海南省中药现代化专项编号ZY201415；海南省社会发展科技专项编号SF201404；海南省国际科技合作专项编号KJHZ2014-09；海南省自然科学基金编号20158303；海南省卫计委重点课题编号14A110072

在线出版日期：2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3072-3074