海口市三级甲等综合医院护士延迟退休意愿现况调查

摘要：

目的：了解海口市三级甲等综合医院的护理人员延迟退休年龄意愿现况及影响因素，为相关部门制定退休政策提供科学依据。方法采用多阶段随机抽样的方法，在海口市4家三级甲等综合医院随机抽取1049名护理人员于2015年12月1日开始进行为期1个月的问卷调查。结果①1049名护理人员中有946名不愿意延迟退休年龄，占90.2%。②单因素累积优势Logistic回归进行分析，工作忙碌程度与延迟退休意愿呈现显著正相关关系(B=0.732)，工作忙碌程度越高不愿意延迟退休意愿越强；目前身体健康情况与延迟休意愿呈现显著负相关关系(B=-0.564)，身体健康情况越差不愿意延迟退休意愿越强；延迟退休能够更有效利用人力资源(B=-1.183)、延迟退休可以较好解决养老金问题(B=-1.409)及延迟退休可以缓解子女经济压力(B=-1.830)与延迟退休意愿呈现显著负相关关系。③多因素Logistic回归进行分析，进入回归方程的因素有工作忙碌程度(OR=1.742)、目前的健康情况(OR=0.587)、期望的退休年龄(OR=3.496)、延迟退休可以较好解决养老金问题(OR=0.599)、延迟退休可以缓解子女经济压力(OR=0.225)。结论大部分的护士不赞成延迟退休，影响延迟退休的因素有工作忙碌程度、目前的健康情况、期望的退休年龄、延迟退休可以较好解决养老金问题和延迟退休可以缓解子女经济压力。

关键词：海南、三级甲等综合医院、延迟退休意愿、影响因素、调查

所属期刊栏目：27

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：海南医学院创新创业训练计划项目编号HYCX2015035

在线出版日期：2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3068-3071