10.3969/j.issn.1003-6350.2011.10.066
临床护士分级需求激励的管理初探
目的 探讨激励理论对于按照护理人员等级需要划分的应用方法.方法 选取我科护理人员18名,根据马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,有针对性的实施激励政策.结果 实施前发生迟到早退31人/次(0.7%),实施后发生7人/次(0.2%),实施后发生迟到早退比例、主动心理护理、患者满意度和医疗文书合格率均优于实施前(P<0.05).结论 按照临床护理人员的个人等级需要,实施有效的激励政策对提高护理人员工作积极性有十分重要的意义.
护理、等级需要、激励理论、积极性
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R47(护理学)
2011-08-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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