公安民警心理契约及其对工作投入的影响
心理契约是组织行为学研究中的一个重要主题,已有研究较多关注于企业员工,较少针对公务人员群体.警察作为国家暴力机关的组成部分,其工作关乎社会和谐稳定、公平正义,因此针对警察心理契约及其影响的研究对于警察组织建设具有特殊且重要的意义.一方面通过梳理已有文献,厘清心理契约和工作投入的内涵及发展历程;另一方面重点关注近期新的研究方向和进展.已有研究结果表明,警察心理契约的良好履行对工作投入有积极影响,心理契约的破裂和违背与工作投入负相关.通过实施个性化的心理契约管理,建立合理的激励机制与有效的沟通渠道,营造公平的竞争环境和良好的工作氛围,从而改善公安民警心理契约状态,进而提升其工作投入水平.
公安民警、心理契约、工作投入
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中国刑事警察学院研究生创新能力提升项目;2015年度公安部公安理论及软科学研究计划项目《警察职业保障制度改革背景下基层民警职业倦怠的心理干预体系构建》;2015年度中央高校基本科研业务费中国刑事警察学院项目《基层警察闲暇生活方式对心理健康的影响机制研究》;公安部发展战略研究所城市警务研究中心2019年度课题:社会支持理论视角下基层民警心理压力及其应对策略研究——基于某省五市公安局的调查
2020-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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