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10.3969/j.issn.1671-5195.2014.01.015

外派员工法律纠纷与解决对策——以法律关系分析为视角

引用
由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间的纠纷屡见不鲜,责任主体往往难以确定,责任承担方式无法落实.完善外派员工制度需要从多重合同关系入手,解决外派员工纠纷问题要从单个合同关系入手,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范.

外派员工、法律关系、损害赔偿、权益保护

26

D922.52(中国法律)

上海地方高校大文科学术新人培育计划项目HZ-B2012018

2014-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

82-88

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贵州警官职业学院学报

1671-5195

52-5031/D

26

2014,26(1)

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