科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响

摘要：

基于在珠三角科技型小微企业调查获得的237个员工-HR管理者配对数据,把该类型企业的领导人作为促进其发展的内部动力源,探讨了家长式领导行为对员工绩效的影响机制.实证分析结果表明:家长式领导中的威权领导、仁慈领导和德行领导三个维度都能促进员工的任务绩效和情境绩效;并且,该促进作用都可能是通过激发员工内心对企业领导人的认同而间接产生的;另外,对于传统性较高的员工而言,威权领导和仁慈领导的促进作用更明显.

关键词：家长式领导、传统性、领导认同、员工绩效、调节作用

所属期刊栏目：15

分类号：C933(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71402036,71171096;教育部人文社会科学研究青年基金项目14YJC630190

在线出版日期：2016-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：49-57