不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析

摘要：

基于武汉大学等单位2015年在广东省所获取的570家制造企业及其1 327名中高层管理者的BIF-44量表调查数据,对发展规模、注册性质、地域分布、出口行为等不同类型制造业企业的总体人格特质进行分析发现,大型企业、国有企业、珠三角企业、出口企业五个维度的人格特质要普遍优于小微企业、私营企业、粤东和粤西企业、非出口企业等.这说明人格特质可以用来分析群体组织特征,拓展了人格特质理论的应用空间.所以,应将人格特质作为企业人力资源管理的重要依据,企业和政府应采取相应措施实现劳动力的优化配置.

关键词：人格特质、制造业、中高层管理者、大五人格、广东省

所属期刊栏目：15

分类号：B848.6(心理学)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目15JZD023;国家科技支撑计划课题2015BAH27F01;科技部公益性科研专项201310202

在线出版日期：2016-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：42-48